前 言
本報告由新疆廣匯實業股份有限公司（以下簡稱“公司”）遵循上海證券交易所《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》等文件的披露建議進行編制，初步闡述了公司的社會責任觀，以2011年度為重點，較為客觀全面地反映了公司在從事經營管理活動中，履行社會責任的有關信息。本報告旨在加強公司和社會各界的溝通和交流，進一步促進公司在日常經營活動中落實科學發展觀，推動經濟、社會、環境的協調發展。
一、公司簡介
新疆廣匯實業股份有限公司創建于1994年，2000年5月在上海證券交易所掛牌上市（證券名稱：廣匯股份；股票代碼：600256）。通過17年的經營和發展，已成功實現由多元化產業向清潔能源產業發展的戰略轉型。截止2011年12月31日，公司擁有總資產188.51億元,是上市初的58.36倍；歸屬于上市公司股東的所有者權益為67.83億元，是上市初的49.51倍。廣匯股份股票先后入選上海證券交易所180指數樣本股、滬深300指數樣本股，先后榮獲“全國守合同、重信用企業”、“中國民營企業上市公司100強”、“中國上市公司治理100佳”、“中國最具生命力百強企業”、“中國優秀民營科技企業”、“中國企業信息化500強”、“最有投資價值民營上市公司榜單”、“上市公司回報百強榜”等榮譽稱號。
自上市以來，廣匯股份立足新疆本土及中亞豐富的石油、天然氣和煤炭資源，依據國家“走出去、拿資源”油氣開發戰略，確立了以能源產業為經營中心的產業發展格局，相繼在鄯善吐哈油田、哈密伊吾縣淖毛湖、阿勒泰吉木乃、哈薩克斯坦齋桑湖等地穩步展開了清潔能源產業的戰略推進和實施工作，目前公司已形成以LNG、煤炭、石油為核心產品，能源物流為支撐的天然氣液化、煤化工、石油天然氣勘探開發三大能源業務，成為中國最大的陸基LNG能源供應商和跨國經營的能源公司，為企業所在區域社會經濟發展，保障國家能源供應安全做出了貢獻。
廣匯股份承擔的“國家863計劃中重型LNG運輸車輛開發項目”，在國內城際客車、中重型貨運卡車上推廣使用公司生產的LNG環保燃料，為清潔能源汽車推廣提供了全新的路線，帶來了一個重大的車用燃料變革時代，為中國清潔能源汽車產業發展和地區節能減排發揮重要作用。
2011年是國家"十二五"規劃的開局之年，也是公司能源產業戰略轉型的重要一年。廣匯股份專注清潔能源發展領域，瞄準國際石油、天然氣同行業先進水平，充分利用“國際國內兩種資源，產品、資本兩個市場”，以提升企業價值，創造社會財富，促進和諧發展為使命；以保障國家能源安全，實現產業報國、實業興疆為己任；全力以赴發展清潔能源產業，全面履行經濟、社會和環境三大責任，為國家海外能源戰略、國家管道天然氣安全以及區域節能減排工程發揮了重要的推動作用。
二、發展中踐行社會責任
為履行“有遠大理想和抱負，且對社會提供價值和承載責任、受人敬重的企業”的承諾，公司在發展歷程中，不是單純的追求利潤，而是對國家和社會的全面發展，對自然資源和環境的保護，對股東、員工、客戶和社區等各方面利益，積極承擔應有的社會責任。
在生產經營活動中公司堅守“求真務實、與時俱進、認真負責、團結協作”的品德，認真貫徹落實科學發展觀，積極推動經濟發展，構建社會和諧，維護生態環境。在追求經濟效益的同時，以提升企業價值、創造社會財富、促進和諧發展、積極承擔社會責任、切實履行企業義務為己任。
（一）以人為本，維護員工利益。
員工是企業發展最重要的資源。在公司的發展進程中，遵循“事業引人、德才選人、制度管人、感情系人”的用人理念，視人才為公司發展的第一要素。公司人力資源工作以“為公司戰略轉型和可持續發展提供有力的人力資源保障”為核心任務，著力提升關鍵崗位和專業人才隊伍的綜合能力，積極引進中高端和專業領域人才，為公司發展壯大提供人才支持，實現員工與企業共同成長。
1、維護員工權益，合法用工
公司長期以來嚴格執行國家和地方勞動法律法規，建立健全勞動用工管理體系，切實維護員工權益，勞動管理規范，用工形式清晰，管理機制健全。對所有與公司建立勞動關系的在崗員工簽訂勞動合同，繳納各類法定社會保險和福利，主要包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，并根據企業特點為員工辦理團體意外傷害保險，為員工提供工作餐、年度體檢、勞保用品和帶薪年休假等福利。開展勞動用工管理的監督檢查，確保各項制度落到實處，使員工合法權益得以保障；加強對各級人力資源工作者的勞動政策法規培訓，進一步提高勞動管理水平。公司把“以人為本”的理念貫穿人力資源管理的各方面。員工隊伍充分體現了多元化的特點，性別、地域、民族結構合理，有力地支撐了公司的發展。由于所屬企業跨地區、跨行業在各地組織資源配置和市場運作，公司以聘用當地員工為主，積極融入到當地社會經濟生活當中，為當地的勞動就業做出了積極貢獻。
公司高度重視保障員工民主知情權和監督管理權，形成黨委統一領導，工會、共青團協調推動，相關職能部門積極配合，廣大員工積極參與運作的良好機制，不斷推進員工參與管理的良好氛圍。公司利用OA辦公系統、局域網、員工投訴信息平臺等公開透明的信息發布渠道，讓員工及時、準確地了解公司重要事件信息和業務發展動態。
2、加強培訓，提升專業水平
公司高度重視員工的職業發展，在保障員工基本權益的同時，注重員工培訓和素質提升，為員工提供基礎知識和專業技能培訓。通過華南理工大學進行專業培訓，組織內部專業員工授課，進行專業技能晉級和職稱評定等方法，使員工隊伍綜合能力不斷提升。
公司倡導學習型的企業文化。以專業知識集中授課、部門自主學習等多種形式開展學習培訓；2011年舉辦能源產業知識、業務專業知識、企業文化宣講、安全環保教育等教育培訓，參訓員工達3.69萬人次，其中，中高層管理人員接受培訓3916人次。
3、營造和諧氛圍，關心關愛員工
公司積極為員工營造和諧的工作氛圍，一是不斷加強企業文化建設，以“事業凝聚人、學習造就人、典型鼓舞人、機制激勵人”為準則，不斷加強基層黨工團組織體系建設和工作力度，為公司的快速發展奠定良好的思想基礎和組織基礎。二是深入開展關心關愛活動，通過關心關愛座談會、走訪慰問一線員工、為困難職工送溫暖，以及節假日舉辦文娛活動等多種形式豐富員工日常工作和生活，增強員工的榮譽感、歸屬感。
（二）發展經濟，回報社會。
近幾年公司內強素質，外樹形象，從理念上、組織上、管理流程上提高服務和產品質量，以“講誠信經營、創誠信品牌、樹誠信形象、做誠信廣匯人”為理念，將誠信經營貫穿于公司活動的方方面面，將股東價值最大化放在至高無上的地位。特別是從國際化、市場化、規范化方面提升企業管理水平，努力使廣匯的經濟實力、品牌效力與社會美譽度相匹配。
公司積極倡導積極向上、崇尚榮譽、爭先創優的企業文化。通過評選“先進集體”“員工楷模”、“優秀共產黨員”等活動以及每年的年終總結表彰大會，重獎“突出貢獻者”，體現了廣匯“事業造就人、典型鼓舞人、環境凝聚人、機制激勵人”的企業文化特色，踐行“認真、用心、激情、信念、決心”的工作準則，促進了企業和諧、健康發展。
2009年，依托國家“863計劃”，利用自有知識產權，投資15億元，在新疆及河西走廊地區實施“863車用燃氣”項目推廣，并通過與國內知名廠家科研機構合作，形成了中重型車輛使用LNG燃料產業化推廣路徑。2010年受國家能源局委托，由中國市政工程華北設計研究總院、新疆廣匯實業股份有限公司、中海石油氣電集團有限責任公司共同編制《液化天然氣(LNG)汽車加氣站技術規范》，先后征求了全國各地相關部門近百十條意見或建議，規范編制組針對收到的意見對本規范再次進行修改與完善，國家能源局經會審后于2011年7月28日頒布本規范，于2011年11月1日起液化天然氣汽車加氣站的建設將執行本規范。
2010年以來，遵照國家能源局下發的《國家能源局關于印發加快解決南疆三地州能源供應實施意見的通知》要求，依托天然氣液化技術和快捷靈活的撬裝物流工具，向喀什、克州等地的城鄉居民輸送清潔能源，造福當地各民族群眾。
公司強化國內國外“兩個市場、兩種資源”運作能力，積極開展國內國外石油天然氣拓展業務，先后在哈薩克斯坦國等地開發油氣資源，繼成功投資“齋桑油氣綜合開發項目”后，2011年12月22日，廣匯石油公司與哈薩克斯坦南伊瑪謝夫油氣項目業主合作簽約獲得51%控股權。公司堅持產業報國，擴大開發國外油氣資源，以實際行動保障國家能源安全。
公司自建的446公里礦用專線公路和正在建設的全長324公里的鐵路大通道，打破了制約新疆煤炭運輸的瓶頸，對于實施“疆煤東運”戰略具有十分重要的意義。
作為首批內控規范試點企業，2011年公司按照證監會《企業內部控制基本規范》和《企業內部控制配套指引》的標準和要求，公司及第三方通過審閱公司現有制度和流程，調查訪談，調研分析，對比內控法規，查找內控缺陷等，形成內控現狀差異分析報告，并最終形成內部控制的自我評價結果。進一步健全公司內部控制體系，提高公司風險防范能力和規范運作水平。
公司不斷提升為廣大股東創造價值的能力，以實現投資人、客戶、員工和社會公眾的利益最大化為使命。2011年增加固定資產投資348041萬元，實現銷售收入456111萬元，2011年上繳稅收53404萬元，分配股利及支付借款利息55382萬元，實現每股收益0.51元，每股社會貢獻值約為0.56元。
（三）信息交流，和諧共贏。
公司始終秉承“做實事、講實效、誠合作、共發展”的經營理念，與投資者、供應商、客戶和債權人建立良性互動關系，實現和諧共贏。
注重投資者關系管理，履行上市公司信息披露義務，開展專業、規范、有效的投資者關系工作，落實長期穩定的分紅派息政策。
真實、準確、完整、及時地披露信息，公司嚴格抓好《信息披露事務管理制度》的落實和執行。為加強投資者關系管理，制訂了《投資者關系管理工作細則》，建立了投資者信息庫，采取股東大會、投資者見面會、電話、郵件、傳真等多種渠道和方式，與公司投資者保持廣泛、深入的溝通互動，保障中小投資者的信息知情權。2011年，公司共召開25次投資者現場交流會議，3次電話交流會，對外披露公告75項、定期報告4次。
公司高度重視上下游客戶的服務質量。通過客戶滿意度調查等方式不斷提升和強化服務質量。
公司嚴格執行《招標采購管理辦法》和《不適應于招標采購管理制度》的規定，做到物資采購陽光作業，有序可控。實施資格準入，全面了解供應商概況、工商資質和產品服務質量情況。公司要求各采購單位對供應商特別是續簽合同延續采購的供應商進行認真評審。
公司在股東大會的召開、決策、授權、決議等程序上均履行了章程等有關規定。公司關聯交易公平合理。
公司在董事會召開、決策、授權、決議等程序上均嚴格按照適用法律和公司章程的規定，履行了有關程序，并保證獨立董事制度的有效實施，2011年公司共召開13次董事會會議。
公司在監事會召開、決議等程序上均嚴格按照適用法律和公司章程的規定履行有關程序。公司監事能夠切實履行法律、法規和公司章程規定的義務和職責。2011年，公司共召開8次監事會會議。
（四）踐行清潔生產，落實安全發展。
1、奉獻清潔能源，踐行環境優先
公司堅守“倡導環保理念，奉獻清潔能源”這一經營理念，在創新發展的實踐中，始終遵守綠色環保、安全發展的責任意識。
公司依托新疆及中亞地區優勢資源，深入實施可持續發展戰略，著力提供符合低碳經濟要求的產品，建設了一批科技含量高、與民生工程緊密相連、經濟和社會效益好的清潔能源項目。在項目建設和投產運行中，堅持走綠色發展的道路。
長期以來，公司十分重視環境保護工作，積極響應建設節能減排、清潔生產和發展循環經濟的節能環保型企業號召，以奉獻清潔能源為己任，積極推行清潔能源產品。
落實環境管理責任，導入ISO14001環境管理體系。公司以環境體系的運行實現節能減排、保護環境的目的。同時，公司加強環境保護政策的宣傳和貫徹，提高全體員工的環境意識，通過節約一度電、節省一張紙，以及開展無煙辦公區域等活動推動環境保護工作健康發展。公司貫徹落實國家、政府部門有關環境保護和節能減排工作要求，積極推進環境保護工作的全面開展。2006年國家科技部批準廣匯LNG公司、濰柴動力、深圳華江科技、烏市燃氣辦共同承擔國家863計劃《中重型LNG專用運輸車開發》課題。經過幾年的研發實驗，全面完成了課題任務，順利通過國家科技部的驗收，并向全國推廣。
LNG生產企業通過學習、宣傳、咨詢、優化企業生產工藝和技術裝備，組織開展企業清潔生產審核，完成了清潔生產審核方案。實現了經濟效益和環境效益的最佳結合。
保護環境是每位公民、每個企業最基本的義務。公司在項目建設和生產經營活動中，始終關注環境保護、節能降耗、減排控污等工作。公司在新建項目上，嚴格執行國家環保“三同時”原則，在“三廢”處理、降低噪音以及控制排放等方面，嚴格履行環保要求，實現達標排放。在技術應用上，積極采用國際國內先進產品和設備，最大限度地降低能耗。先后投入環保資金86736.52萬元，用于改善生態、綠化環境以及“三廢”治理等工作，取得了較好的經濟、社會和環境效益。
天然氣作為一種清潔能源，可減少煤和石油的用量，能減少二氧化硫和粉塵排放量近100%，減少二氧化碳排放量60%和氮氧化合物排放量50%，并有助于減少酸雨形成，舒緩地球溫室效應，從根本上改善環境質量。2009年，公司主動承擔了北疆阿勒泰地區的民用氣化工程，計劃用5年時間實現阿勒泰地區41個鄉、13個鎮、3個國營農牧場氣化目標；2010年，公司又遵照國家能源局要求，承擔了南疆喀什、克州、農三師三個地區氣化工程，計劃用3年半時間建成17個縣市中心站及199個鄉鎮團部瓶組站。2010年12月，廣匯股份主動援建甘肅省舟曲縣液化天然氣項目，建成后將解決縣城和新區1萬余戶4萬多居民的生活用能和全縣500輛車的燃氣問題。
積極營造藍天工程，促進了社會和諧、共同進步。公司未發生環境污染事故和因環境問題受到處罰。
2、落實安全生產責任，保障公司健康發展
公司在長期發展進程中，嚴格遵循“以人為本”安全發展的理念，“安全必須是公司每個人的義務和責任，在任何時間、任何情況、任何工作中安全是第一位的”。通過健全安全責任體系，完善安全管理制度，落實安全生產責任等，不斷提升公司的安全管理水平，建立了安全生產的長效機制。公司制訂了《安全生產責任制》、《安全目標考核制度》、《安全事故報告制度》、《應急救援》等一系列規章制度和流程，以此規范安全生產工作。公司設有各級專職、兼職的安全管理員，層層簽訂安全生產責任書，落實安全生產責任制。
公司把提高員工安全素質、增強安全觀念作為推動安全生產工作的重中之重，從建立教育培訓機制入手，多形式、多角度地開展安全教育培訓工作，實現安全教育培訓全覆蓋。同時，督促各企業認真開展三級安全教育培訓工作，公司及下屬各公司主要負責人及管理人員、特種作業人員全部持證上崗。
為建立安全隱患排查治理長效機制，公司采取企業定期自查、公司抽查相結合的方式，排查隱患，限期整改，落實責任，并對整改情況進行追蹤式全過程管理。通過定期和不定期的安全生產工作檢查，提高了安全生產工作監管力度。2011年，公司及各企業進行現場安全檢查754家（次），自查整改各類隱患924項，整改率100%。
將安全責任目標納入企業年度經營目標考核體系當中的同時，與績效考核同步兌現獎懲。在日常安全管理活動中，通過開展知識培訓、演講比賽、知識答卷等活動廣泛宣傳安全生產知識。
風險識別、評估及控制措施的建立是安全管理的基礎，公司確立了以風險管理為核心的安全理念，開展了危險源辨識和風險評價活動，建立了重大危險源檔案并加強監控，在企業開展安全風險識別、評估活動的基礎上，還相繼開展了對重點企業職業安全健康管理體系認證、危險化學品安全標準化達標工作。組織下屬生產企業按照《危險化學品從業單位安全標準化規范》，開展安全生產標準化工作，實現安全生產標準化全面達標，并不斷提升本質安全系數，有效控制了安全風險。
公司定期組織開展“安全生產月”、“119消防安全宣傳日”等各類活動，營造安全文化氛圍和提高全員安全素質。2011年6月，公司開展了“安全責任，重在落實”為主題的安全生產月活動，進一步提高全員安全責任意識，助推企業安全文化建設，確保生產經營活動平穩有序發展，實現公司長治久安；11月，為進一步宣貫《消防法》、《新疆維吾爾自治區消防條例》和公司消防管理制度的貫徹落實，全面宣傳普及消防知識和火災自防自救常識，公司組織開展了“119”消防宣傳和防火安全檢查活動，通過消防安全檢查、消防演習等活動，增進員工的消防安全意識和技能，以實際行動踐行消防安全。
通過公司全體人員的共同努力，安全生產總體形勢繼續保持穩定，連續實現較大及以上生產安全事故為零、職業病危害事故為零和環境事件為零的安全業績。
（五）助推社會公益，共筑和諧社會。
公司傳承“一方有難，八方支援”的道德倫理美德，大力開展企業文化宣傳教育活動。在發展經濟的同時，充分發揮自身優勢，積極投身社會公益事業，在支援災區、捐資助學、扶貧幫困、人文關懷等方面做出積極努力，踐行著對社會的關愛，推動著社會和諧進步。
1、對困難員工進行援助
關心關愛員工，讓員工與公司共同成長是公司“以人為本”的企業價值體現。員工個人或家人因患重病等原因導致家庭困難的，公司都能及時伸出援助之手，幫助員工解決好生活上的各種困難，讓員工切身感受到廣匯人團結友愛、互幫互助的博愛精神，感受到集體的溫暖和力量。通過公司倡議、員工自愿捐款等形式籌集善款，幫助員工及其親屬渡過難關，累計為員工捐款9萬余元。
2、扶貧幫困，支援災區
多年來，公司承載著強烈的社會責任，與控股股東廣匯實業投資集團公司一起，積極參與扶貧幫困等慈善事業，幫助社會困難和弱勢群體。公司大力開展扶貧幫困、支援災區活動，展現了一個企業良好的社會責任和道德風貌。2011年向定點扶貧吉木乃縣托普鐵熱克鄉安居富民工程捐款34萬元；向阿勒泰地區慈善總會捐款50萬元。多年來，公司在支援災區、扶貧幫困等方面，累計捐款捐物2204.5萬元。公司還組織員工開展義務獻血、植樹造林、慈善捐助等一系列公益活動，向紅十字會等捐款13.9萬余元。多次被當地政府授予無償獻血先進單位。
3、捐資助學，民族團結。
長期以來，公司高度重視教育事業的發展，通過各種形式支持和關注當地教育事業。一方面通過與烏魯木齊市聾人學校捐資助學“結對子”、捐資助學困難家庭學生等活動積極支持當地教育事業，累計捐款3.65萬元；另一方面積極參與愛國宗教人士教育培訓工作，累計接待新疆各地愛國宗教人士來企業學習參觀9500余名，被自治區愛國宗教人士培訓班定為愛國主義教育培訓企業。
企業的發展，離不開社會的支持。而企業的社會責任最終體現在對股東及利益相關者的責任、對商業伙伴的責任、對政府的責任、對員工的責任、對環境的責任、對節約資源的責任、納稅的責任、捐助的責任、自身健康發展的責任、對消費者的責任等。在過去的2011年，公司遵守 “愛國、敬業、守法”經營理念，在為股東、債權人、客戶謀利益及社會公益事業、節能降耗、環境保護等諸多方面做了很多卓有成效的工作。企業社會責任的履行與企業發展息息相關，相輔相成，任重而道遠。為此，公司深刻地認識到，認真履行社會責任，才能促進公司與地方經濟和諧發展，與各利益相關方深入溝通和合作，才能實現多方共贏的良好局面。不斷促進公司自身與全社會的協調、和諧發展，廣匯股份一定會成為中國最具成長力的清潔能源公眾公司。
新疆廣匯實業股份有限公司
二〇一一年十二月三十日
